точечный интерактивный метод оценки навыков, при котором происходит воспроизведение (моделирование) реальных жизненных процессов, событий, ситуаций и их оценка.
Пример обучения работников через обратное обучение:
Практическая оценка через симуляцию (practical assessment) —
метод самостоятельной оценки освоения образовательной программы и необходимого набора навыков ученика: о том, как он двигается в процессе обучения, есть ли у него процесс/регресс, что он сделал для достижения данного результата.
Пример обучения работников через обратное обучение:
Самооценивание (self-report) —
метод оценки освоения образовательной программы и необходимого набора навыков от преподавателя ученику.
Пример обучения работников через обратное обучение:
Оценивание преподавателем (teachers feedback) —
динамическая система оценки навыков учеников на основе обратной связи от их деятельности внутри обучающей платформы (smart room).
Удачная реализация этого метода представлена:
Оценивание системы —
система взаимного оценивания, в которой участвуют люди, стоящие на одной ступени образовательной иерархии.